insan kaynakları mülakat soruları

İş görüşmelerinde çok çeşitli insan kaynaklar mülakat soruları olsa da, bu sorulardan bazıları diğerlerine oranla daha çok tercih edilen ve neredeyse her zaman adaylara yöneltilen sorulardır.

Ne yazık ki bir işe girebilmek için her zaman tecrübe ve uzmanlık yeterli olmamaktadır. Genellikle iş görüşmelerinde insan kaynakları uzmanı ile kurulan iletişimin niteliği oldukça önemlidir. Sorulan sorulara en iyi şekilde cevap verildiği zaman işe alınmak için herhangi bir engel ortaya çıkmamaktadır. Bu nedenle bazı standart sorulara nasıl cevap verileceği bilinmeli ve buna göre hareket edilmelidir. Böylece aday büyük bir avantaj sağlayarak, diğer adayların açık ara önüne geçebilmektedir.

Popüler İnsan Kaynakları Mülakat Soruları

Yıllar geçse de değerinden bir şey kaybetmeyen insan kaynakları mülakat soruları şu şekildedir:

• Bana kendinizden bahsedebilir misiniz?

Bu soru muhakkak her iş görüşmesinde karşımıza çıkar. Kesinlikle iş tecrübelerinden ve edinilen yeterliliklerden bahsedilmelidir.

• Sizi neden işe alalım?

Diğer bir favori soruya yanıt verilirken şirket ve pozisyonlar ilgili düşüncelerden bahsedilmelidir. Ayrıca bu pozisyonun sahip olunan nitelikler ile uyumlu olduğu ifade edilmelidir.

• Güçlü olduğunuz yönleriniz neler?

Bu soru ile adayların kendilerini anlatmasına imkân verilir. Anlatılan özelliklerin muhakkak iş ile alakalı olmasına özen gösterilmelidir.

• Zayıf olduğunuz yönleriniz neler?

Burada aday zayıf yönlerini belirtirken muhakkak bu konularda gelişmek alına çalışmalar yaptığını da belirtmelidir ve örneklemelidir.

• Bizimle çalışmayı neden istiyorsunuz?

Bu soruya en iyi cevabın verilebilmesi için işle ve şirketle ilgili araştırma yapılması gerekir. Ardından bu bilgiler eşliğinde adaya uygun olan ortak noktalar sunulmalı ve adayın istekliliği ön plana çıkarılmalıdır.

Mülakat Soruları Karşısında Etkili Görünmenin İpuçları

Adaylar insan kaynakları mülakat soruları ile karşı karşıya geldiğinde genellikle strese girer. Bu durum insan kaynakları uzmanı için ise geçerli değildir. Bu nedenle adayların etkileyici görünmesi oldukça önemlidir. Zor gibi görünen bu durum aslında bazı noktalara dikkat edildiğinde rahatlıkla gerçekleştirilebilir. Bu noktalar şu şekildedir:

• Adayların iş görüşmesi esnasında rahat olması gerekir. Böylece kendilerini rahat ifade edebilir ve güler yüzlü olabilirler.
• Pozisyonlar ilgili yeteneklerden bahsedilmelidir. Bu sadece bu pozisyonu isteme nedeni de açıkça ifade edilmiş olur.
• Adaylar kendi becerilerini ifade ederken teknik terimler yerine basit ve anlaşılır cümleler kurmalıdır.
• Adaylar dikkatle dinledikten sonra anında cevap vermek yerine birkaç saniye bekleyip düşünmeli ve öyle cevap vermelidir.