Webtures Çalışma Saatleri

Webtures esnek çalışma ortamına ve saatlerine sahip olsa da ekibin koordineli çalışması ve müşterilerle iletişimin düzenli olarak sağlanabilmesi için Sabah 9:00 Akşam 18:30 mesai saatlerinde çalışmayı önermektedir. Haftasonları ve tüm resmi tatillerde istisnasız tatil yapan ekibin özel durumlarda izin almak değil sadece bilgilendirme yapması yeterlidir. İzin için önemli mazeret veya gerekçeler aranmaz. Bu çalışana her durumda duyulan maksimum güveni göstermektedir.

Mesaiye zamanında başlama veya zamanında çıkma gibi bir zorunluluk olmamakla birlikte her çalışan kendi yoğunluğuna göre iş planlamasını gerçekleştirebilmektedir.

Webtures Ücret Politikası

Webtures SEO’nun okulu pozisyonundadır. Tüm bilgi birikimini stajyer, junior veya yardımcı pozisyonundaki ekip arkadaşlarına aktarmayı sektörün büyümesi adına önemli bir kriter olarak görmektedir. Ücretsiz staj veya çalışan gibi bir uygulaması olmadığı gibi taban fiyat asgari ücretin üzerinde başlayan bir yaklaşıma sahiptir. Tavan fiyat ise her zaman sektör ortalamasının üzerindedir.

Sigorta hiçbir zaman asgari ücret üzerinden yatmaz ve çalışanın her şekilde sosyal hakları güvence altına alınmaktadır.

Webtures İzin Politikası

Herhangi zaruri veya keyfi durum için izin alınmasına gerek yoktur. İzin ihtiyaçları için İK’nın bilgilendirilmesi yeterlidir. Çünkü her çalışanın şirkete karşı sorumluluğundan çok müşterilere karşı sorumluluğu olduğu bilinir ve bu anlayışla müşteri için çalışan önceliklendirilir.

Sigara içmeyen çalışanlar için ekstra 4 gün yıllık izin uygulaması bulunmaktadır.

Webtures Sosyal Olanaklar

Webtures düzenli halı saha maçları, şirket için molalarda masa tenisi ve langırt turnuvaları ile ün yapmış, forması ile ün yapmış bir ajanstır. Takım ruhunu sadece ofis ortamında değil her türlü mücadelenin yaşandığı tüm aktivitelerde yaşamaktadır.

Webtures Kariyer İmkanı

Webtures’ta her uzman hakim olduğu konularla ilgili düzenli eğitimlerle diğer uzmanlara bilgilerini aktarırken birbirlerinin gelişimini sağlayan bir paylaşımcı gelişim yapısına sahiptir. Bilgi ve deneyimini zaman içerisinde artıran her uzmanın branşına uygun yol haritasına göre yükselmesi sağlanarak gelişimi hızlandırılmaktadır.

SEO pozisyonuna ait Kariyer Yol Haritasını buradan inceleyebilirsiniz. https://www.webtures.com/tr/kariyer/harita/

Webtures Çalışma Ortamı

Webtures sınırsız sıcak ve soğuk içeceğiyle, adalar manzarası eşliğinde panoromik manzarasıyla ve dinlenme alanlarıyla son derece huzurlu bir iş yaşamı sunar. Coworking çalışma ortamı mantığına uygun konforda, üretkenlik için tüm yenilikçi çözümleri hayata geçirmiştir.

Webtures Ofisini yakından görmek için bu sayfayı ziyaret edebilirsiniz. https://www.webtures.com/tr/blog/webtures-ofisi/

Webtures Mülakat

Webtures bilgi ve deneyim kadar düşünce yapısı ile de pratik çözümleri bulabilen yetenekleri bünyesine dahil etmektedir. CV’sinde Webtures iş geçmişi yazan her uzmanın sektörde büyük talep görmesinin en önemli sebebi de doğru yetenek seçimi politikasıdır.

Webtures İş Görüşmesinde sorulan mülakat sorularını buradan inceleyebilirsiniz. https://www.webtures.com/tr/blog/webtures-is-basvurusu-mulakat-sorulari/

Nasıl Başvurulur?

Öğrenmeye açık ve nitelikli genç bir eleman veya bazı uzmanlık alanlarında deneyimli olup olmamanız önemli değil. İstediğiniz işe yeteneğiniz ve tutkunuz varsa sizi aramızda görmek isteriz.

Bu iki senaryoyu inceleyelim:

1. Henüz tecrübeli değilsin, ancak yeteneklerini öğrenmek ve geliştirmek istiyorsun.

Webtures, kariyerinizi geliştirmeniz için mükemmel bir yer. Zorluklardan korkmayan ve öğrenmeye hevesli olan herkese ücretsiz SEO için Tool eğitimi,  Proje Yönetimi atölyeleri ve üniversite öğrencilerine yönelik staj kampı programları hazırladık. Atölyeler bittikten sonra umut veren katılımcıları, daha önce geliştirici veya proje yöneticisi olarak çalışmamış olsalar bile işe alım sürecimize katılmaya davet ediyoruz. Staj kampının sonunda ise stajyer alımları gerçekleştiriyoruz.

2. Deneyimlisin ve yeni zorluklara hazırsın.

Kapımız her zaman uzmanlara açıktır. Benzer bir konumda çalıştıysanız ve İngilizce konuşma konusunda bir sıkıntınız yoksa doğru yerdesiniz demektir. Tek yapmanız gereken, “başvur” yazısına tıklamak, formu doldurmak ve bize göndermek. Endişelenmeyin, işe alım ekibi bilgilerinizi değerlendirip en kısa zamanda işe alımınız hakkında bilgi verecek.

Ancak başvurmaya karar vermeden önce Webtures’taki her iş için evrensel gereklilikleri yerine getirdiğinizden emin olun. Aşağıdaki koşulları karşılıyorsanız:

• İyi iletişim becerilerine sahipseniz,
• İngilizce biliyorsanız (en az B2 ve pazarlama ve satış pozisyonları için C1 seviyede),
• Sürekli öğrenmeye ve kendinizi geliştirmeye odaklıysanız,
• Sorulara yanıtlar arıyorsanız ve üzerinde çalıştığınız konuyu derinlemesine inceliyorsanız,
• Yeni teknolojileri seviyorsanız,
• Organizasyon kültürü ve atmosferine değer veriyorsanız

…bize katılmaya hazırsınız demektir!

5 Adımda Webtures ’a Nasıl Katılınır?

Webtures’ın çalışan ekibine katılmanıza yardımcı olacak kılavuzu inceleyebilirsiniz.

SEO Uzmanı Adayları İçin

1. Başvuru

Kariyer sitemizdeki “açık pozisyonlar” alanına tıklayarak ilk adımınızı başlatabilirsiniz. Kendinize uygun bulduğunuz iş pozisyonu açık ise başvuruda bulunmaya hazırsınız demektir. Sonrasında karşınıza 3 sorudan oluşan ufak bir test süreci sizi bekliyor. Başarıyla soruları tamamladığınızda ise CV’nizi Webtures sistemine artık yükleyebilirsiniz. Süreç hakkında detaylı bilgi için: https://www.webtures.com/tr/kariyer/

2. Ön Görüşme

Becerilerinizin CV’nizden daha önemli olduğuna inanıyoruz ve bu nedenle bütün umut vadeden adayları ön görüşmeye davet ediyoruz. Öncelikle deneyimleriniz ve beklentileriniz hakkında bir süre konuşacağız. Sizi, mutlu ve motive etmenin yollarını öğrenmek için teknik olmayan sorular sorarak ve tanıyacağız. Bu oturum boyunca tüm dikkatimizi size odaklayacağız.

3. Vaka Analizi

Yeteneklerinizi ne kadar ortaya çıkardığınızı görmek istiyoruz. Bu yüzden bu aşamada sizlere bir vaka çalışması ileterek analiz etmenizi istiyoruz. Her vaka çalışmasının çözümü farklıdır. Ancak tek bir vaka çalışmasının bile çözümünün birçok farklı yolu vardır. Bakış açınızı göstermeniz için harika bir fırsat olacak.

.4. Ekip Lideriyle Mülakat

Vaka analiz sürecini başarıyla gerçekleştirdikten sonra bu adımda ekip liderlerinden biri ile bir mülakata davet edileceksiniz. Bu mülakatta teknik bilgilerinizden bahsederek yetkinliklerinizi öğrenmek istiyoruz. Önceki başarılarınıza, öğrenme motivasyonunuza, bilgi ve becerilerinize odaklanmak öncelikli amacımız.

5. Hoş geldiniz Davetiyesi

Bu 4 adımın her birinde iyi giderseniz çok kısa bir sürede e-posta kutunuzda bir iş teklifi bulacaksınız!
Şartlarımızı kabul ettiğiniz zaman ofis ekibi işe yerleşmenize yardım edecek. Ve artık emin ellerdesiniz. Ailemize hoş geldiniz!

İnsan Kaynakları, Pazarlama, Satış, Proje Yönetimi Adayları İçin

1. Başvuru

Adımlar öncekine oldukça benzer; web sitemizden iş ilanını seçmeniz ve başvurunuzu bize göndermeniz gerekiyor. CV’niz şartlarımıza uygunsa, bir sonraki aşamaya davet edileceksiniz: işe alım görevleri.

Önemli ipucu: Özgeçmişinizin İngilizce sürümünü yüklediğinizden emin olun!

2. Görevler

Pratikte nasıl düşündüğünüzü ve hareket ettiğinizi bir kez daha vurgulamanız gerekiyor. İş özgeçmişiniz önemlidi ancak tek önemli kriter bu değildir. Bu yüzden bizden bir veya iki görev alırsınız. Görevi tamamlamak için bir hafta süreniz olacak. Bize Google Belgelerini kullanarak hazırladığınız cevapları paylaşılabilir bir bağlantı şeklinde göndermeniz gerekiyor. Görevi tamamlarken hassas ve yaratıcı olduğunuza emin olmalısınız.

3. Mülakat Süreci

Bütün başvuruları topladıktan ve kontrol ettikten sonra, cevaplarıyla sarsan adaylara mülakat davetiyesi gönderiyoruz. Mülakatımızı İşe Alma Ekibi’nden bir kişi ile gerçekleştiriyoruz. Öncelikli amacımız deneyimlerinizi ve beklentilerinizi öğrenmek; sizi mutlu ve motive etmenin yollarını görerek tanımak.

4. Son görüşme

Eğer bu adıma kadar gelebildiyseniz tebrikler, Webtures’a katılmanız için sadece bir adım kaldı! Operasyon şefi, Direktör veya CEO ile nispeten daha kısa (yaklaşık 20-30 dakika) bir görüşmeye katılacaksınız. Bu konuşma çoğunlukla iş tutumunuz, motivasyonunuz ve kariyer hedeflerinize odaklıdır.

5. Tebrikler

E-postanızı kontrol edin -Yukarıdaki tüm aşamalardan geçerseniz, sizi bekleyen bir iş teklifi bulacaksınız. Zaten sizin için sıcak bir karşılama hazırlıyoruz!

İşi alamadın mı? Dünyanın sonu değil!

Ekibimizdeki kontenjanı düzenli olarak artırıyoruz ve kariyer sitemizde daima iş ilanı bulunuyor. Başvurduğunuz işi alamadıysanız başvurunuzu, gereksinimlerinize uyan diğer pozisyonlar için de gönderebilirsiniz. Aynı konumda işe alınmak istiyorsanız bir sonraki başvurunuz için en azından 6 ay beklemenizi rica ederiz.

Ayrıca, her zaman geribildirim isteyebileceğinizi unutmayın.

Başka…

Başvurunuza İngilizce olarak yanıt verdiysek ve bir görüşme sırasında İngilizce konuşursak şaşırmayın. Bu, işe alım sürecimizin bir parçası ve İngilizceye ne kadar alışık olup olmadığınızı anlamamızı sağlıyor.

Webtures Kuruluş Hikayesi?

Kaan Gülten’in aktif SEO uzmanı olarak çalıştığı şirketten istifa ederek 7.000 TL sermaye ile 2011 yılında kuruluşu gerçekleşen, şu anda A.Ş. olarak yoluna 35 kişilik ekiple devam eden bir şirkettir.

Webtures’ın başarısının sırrı nedir?

Webtures’ın, geliştirdiği yaratıcı pazarlama stratejileri ile dijitalin gücünü kullanarak on binlerce kişiye çok kısa sürede ulaşması büyümesinde büyük önem arz eder. Ancak her girişim için şu söylenebilir ki, tek bir kriter hiçbir girişimi kesinlikle başarıya götüremez. Yönetimin adaletli ve zekice yapılabilmesi, yetenekli ve yeniliğe açık bir ekibin olması, hizmetlerin kalitesini sürekli olarak arttırabiliyor olması, marka ve hizmetlerin doğru konumlandırılabilmesi, ekibe düzenli eğitimlerin verilmesi, satış sonrası müşteri iletişiminin kuvvetli ve memnuniyetin tam olması, karlılık odaklı şirketin kendisine yatırım yapabiliyor olması gibi sayılabilecek onlarca kriterin kusursuz bileşimi ile zaten başarı çok kolay gelebilmektedir.

Ulaşılan kullanıcı/müşteri sayısı?

6 yıllık geçmişi boyunca toplamda 4.000’den fazla firmaya hizmet sağlanmıştır. Aktif olarak yönetilen müşteri sayısını ticari bilgi gizliliği sebebiyle maalesef belirtemiyoruz.

Güncel değerleme tutarı?

Şirketin büyüme stratejisi gereği herhangi bir yatırım beklentisi ve görüşme süreci olmadığından şirketin değerleme çalışmaları yapılmamıştır. Ancak ciro, karlılık, büyüme hızı, şirkete ait araç ve gayrimenkuller üzerinden hesaplanırsa 10 milyon dolar civarında bir değerlemeye sahip olmaktadır. Ancak Kaan Gülten’in beslediği sevgi referans alınarak onun gözünden bir değer biçilecek olursa bu rakamın çok daha üzerinde bir rakam telaffuz edilebilir 🙂

 Alınan toplam yatırım?

Şirkete şu ana kadar herhangi bir yatırım alınmamıştır. Bu durumu itibariyle de aslında Türkiye’de tam bir girişimcilik örneğidir Webtures.

Gelecek hedefleri?

Özellikle şirket CEO’su Kaan Bey oldukça vizyoner bir iş adamıdır. Bu beraberinde tüm ekibin de aslında hayallerinin gerçekleşebileceği bir ortamı da beraberinde getiriyor. Dolayısıyla ekip oldukça üretken bir şekilde, birçok yeniliği çok hızlı uygulamaya geçirebiliyor. Gelecek hedefleri arasında, Dünya’nın birçok ülkesinde aktif hizmet vermek, ülkemizde ise dijital pazarlama ile hizmet ihracatı sağlayarak istihdam açığını azaltmaya yönelik eğitimler düzenlemek bulunmaktadır.

 Rakipler?

Yerli olarak, yakın büyüklükte 7 – 8, orta ölçekte 100 lerce sayılabilir. Ancak uzman sayısı itibariyle kıyaslanacak olursa en yakın rakibi dörtte bir oranlarında kalmaktadır. Global rakipleri açısından rekabetin çok daha fazla olduğunu söyleyebiliriz.

Kurulum aşamasında karşılaşılan zorluklar?

Kurulum aşamasında çok büyük bir zorluk olmasa da, büyüme aşamasında birçok kez hedef olması sebebiyle ciddi zorlu dönemler atlatmıştır. Webtures’ın yaşadığı en büyük sorun, ülkemizde dijital pazarlama odağında uzmanlığın yeterli seviyede olmamasından dolayı büyüme hızıyla doğan istihdamın istenilen seviyelerde karşılanamamış olmasıydı. Bu soruna, kendi eğitim hizmetlerimiz, seminer ve konferanslar, kitaplar, eğitim videoları ve ihtiyacın üstünde uzmanla çalışarak büyüme sürecinde yaşanabilecek sorunların önlemi alınmıştır.

Var ise girişimcilere tavsiyeler?

Özellikle Kaan Gülten’in sosyal medya hesapları ve sitesi üzerinden girişimcilere yönelik güncel konularla ilgili çok fazla tavsiyede bulunduğunu söyleyebilirim. Ancak bu röportaja özel en önemli tavsiyesini paylaşmak istersem, “Bir hizmetin veya ürünün her zaman daha iyisi vardır, daha iyisini yaptıkça en iyisine ulaşacak ve başarıyı beraberinde yakalayacaksınız.”

 Webtures’nın hedef yurt dışı pazarları?

Yurt dışı markalar açısından dijital pazarlama maliyetleri ülkemize göre 3 – 4 kat daha yüksek seviyelerdedir. Buna bir de kur farkını kattığımızda hizmet ihracatının ülkemize kıyasla karlılık seviyesinde kıyaslanamaz ölçekte fazla olduğunu söyleyebiliriz. Özellikle SEO alanında 2 kitap yazarak 52.000 adet satış başarısı elde etmek ve 4.000 den fazla aktif hizmet vermiş olmak, yurtdışı piyasasındaki birçok ajansın deneyiminin bile üstünde olmaktadır. Bu sebeple Türkiye’deki tüm bilgi birikimimizi iyi aktarabildiğimiz sürece Webtures’ın yurt dışı pazarlarda kısa sürede başarı yakalayacağını söyleyebiliriz.

 Global ve yerel rakipleri kısa bir durum karşılaştırması?

Global ve yerelde müşterinin beklentileri ve çalışma şekilleri farklılıkları doğal olarak ajansların hizmet verme şekillerine de yansımaktadır. Yerelde daha başarı odaklı bir performans ölçümü yapılırken, globalde daha çok harcanılan emeğe göre bir hizmet değeri oluşmaktadır. Arama alışkanlıklarının, reklamlı sonuçlarla organik sonuçların ayrımının farkındalığı gibi birçok tüketici alışkanlığı değişkenlik gösterdiğinden, dijital pazarlama hizmetlerinin pazarlanması ve uygulanması da büyük ölçüde farklılıklar göstermektedir. Bu sebeple rakiplerden çok, piyasa şartları daha fazla dikkate alınması gereken bir konu haline geliyor.

Sektörün mevcut durumu?

Dijital pazarlama Türkiye’de e-ticaret pazarı ile birlikte büyüyen bir sektör. Bu sebeple güncel e-ticaret kapasitesine oranla dijital pazarlama oldukça iyi seviyelerde olsa da, önümüzdeki yıllarda beklenen e-ticaret büyümesinin gerçekleşmesiyle dijital pazarlama sektörünün de 3 – 5 katına çıkacağını söyleyebiliriz.

Halka açılma planları var mı?

Geçtiğimiz ay bununla ilgili ilk adımları atmaya başladık. Sektörde çok sayıda takipçimiz ve sevenimiz olduğu için aslında global bir yatırım almaktansa, halka açılarak herkesin bütçesi kadar sevdikleri bir girişimin ortağı olabilmesi ihtimali bize ve bu konuyu konuştuğumuz kişilere çok sıcak geldi. Yani aslında sadece bir ticari kazanç olarak değil, insanlarla ortak olarak aynı amaca ve değere birlikte hareket etmek adına en doğru stratejinin halka açılmak olduğunu düşünüyoruz.

Hedef kullanıcı kitlesi?

Hizmetlerimizin hedef kullanıcı kitlesi, aslında genel olarak internetten müşteri bulma ihtimali olan herkes ve her proje diyebiliriz. Ancak biraz daha spesifik tanımlamalar yapmak gerekirse, e-ticaret sitesi sahipleri, start uplar, şirketlerin e-ticaret müdürleri, dijital pazarlama müdürleri konumundaki yetkilileri diyebiliriz.

Webtures ekibi kaç kişi?

Şu an ekibimiz 35 uzmandan oluşuyor. En seçkin ve donanımlı kişilerle hizmet kalitesinin neredeyse aylık revizelerle sürekli iyileştiriyoruz. Geçmiş aylardaki büyüme grafiğimiz incelendiğinde önümüzdeki her 3 ayda yeni 1 uzmanın ekibe dahil olma beklentisi ortaya çıkmaktadır.

Silikon vadisi hedefleri var mı?

Şirketin ürün ve hizmetlerinin oluşturduğu ticari katma değer hızlı büyümemizi sağlayan en önemli konulardan birisidir. Ancak planladığımız çalışmalar arasında dünya çapında dijital pazarlama hizmet merkezi olabilecek projemiz için Silikon Vadisi hedeflerimiz arasında. Bu süreci şekillendirecek en önemli konu projenin yazılım mimarisinin netleşmesidir. Akabinde sürecin gerçekleşmesi ve büyütülmesiyle ilgili global pazarlarda aktif olmak için adımlar atacağız.

Türkiye girişimcilik ekosisteminin eksiklikleri ve zayıf noktaları neler?

Türkiye girişimcilik ekosisteminin en büyük sorunu, girişim fikir ve projelerinin önünün açılmaması. Büyük ölçüde yatırım fonları veya girişim destek oluşumları, ağır anlaşmaları itibariyle girişimi ve girişimciyi esir alacak konuma gelebiliyor. Beklentilerin yatırım ve yatırımcı olmak üzere, her iki tarafta da gelir modeline odaklanması, değer üreten projeler yerine ticari ağırlıkta projelerin çıkmasına sebep oluyor. Birçok girişimcilik platformunda Kaan Gülten başta olmak üzere ekibimizdeki uzman arkadaşlarımız girişimcilere mentorluk desteği vermektedir. Elde edilen tüm bilgiler ışığında, Türkiye’nin yeterli zeka, yetenek, yazılım, tasarım gibi projelerin tüm bireysel ihtiyaçlarını karşılayabilen girişimcileri olduğu çok net görülüyor. Ancak girişimler kimse tarafından duyulmazsa kendi içinde bir değer olması bir anlam ifade etmiyor. Buradan yola çıkarak da Webtures olarak Dijital Melek Yatırımcılık projesini hayata geçirdik. Seçtiğimiz girişimlerden 3 tanesine tamamen melek; yani hiçbir hisse talep etmeden, dijital pazarlama faaliyetlerini 1 yıllık biz üstleniyoruz.

Ekosistemde daha iyi olmasını umduğunuz unsurlar varsa nelerdir?

Başta da belirttiğimiz gibi: Girişimcilik, her alana el atmayı ve her konuyu iyileştirmeyi gerektiren 360 derece ilgi isteyen bir süreç. Dolayısıyla girişimciler büyüdükçe profesyonelleşerek kurumsal bir yapıya geçene kadar, satış, muhasebe, iletişim, pazarlama, kalite, memnuniyet, tasarım, yazılım, toplantılar vs. gibi olabilecek onlarca alanı en iyisini gerçekleştirmek üzere yönetebilmeliler. Tabi bunların hepsi bir süreç ve gerçekten Türkiye’de sıfırdan özellikle yatırımsız başarıya ulaşan girişimlerin sayısının azlığı bu konudaki liderliğin yapılmasını ve örnek alınmasını zorlaştırıyor. Türkiye’de girişimcilik ekosistemi için en büyük ihtiyaç, girişimcileri tüm bu süreçlerle ilgili 360 derece saran bir eğitim sisteminin ve mentorluğun sağlanabilmesi. En basiti üniversitelerde girişimcilik derslerini KPSS ile kazanan hocalar değil gerçek girişimciler anlatmalı!